4月17日，申博sunbet公司党支部和工会联合开展“青蓝结对 薪火相传”名师带徒拜师活动，八对师徒分别签订了《师徒协议》。活动由公司副总经理、工会主席王红主持，党支部书记、总经理罗海雄出席并讲话，领导班子成员、大厂总部党员参加了活动。
“名师带徒”是公司抓党建促群团工作的一项重要创新，旨在以“名师带徒”为载体，构建可持续的人才培养机制，培养和造就一批专业能力强、整体素质高的青年人才。
拜师环节既保持了中华民族历代相传、“尊师重教”的优良传统，质朴而隆重；同时推陈出新，在和谐共促中展现新时代师徒的风貌。徒弟依次向师傅鞠躬、献茶、握手，在大家共同见证下结成“师徒对子”。
财务部经理许倩代表师傅们做了表态发言，深情回忆了徒弟周盈从一名刚入职的财务“小白”成长为合格成本会计的历程。吸声板一部副经理杨亮作为徒弟代表发言，表达了对公司领导、师傅的感谢之情和传承工匠精神、立志岗位成才的坚定决心。在座的员工既为许倩的严管厚爱深深感动，也为年轻人能够在经验丰富的师傅们带领下快速成长感到欣慰。
罗海雄作总结发言，对结对师徒和真正发挥出“名师带徒”的作用，提出三点要求和希望。
他指出，师傅“育才”更要“育德”，在传授徒弟业务技能的同时，还要当好榜样和表率，传承企业文化，做到思想上“传道”，本领上“授业”，心理上“解惑”，成长上“铺路”，达到从“一星闪耀”到“群星璀璨”的效果。
他强调，徒弟要善于学习、主动求教，把握这次难得的机会，汲取前辈们宝贵的工作经验，虚心请教，不断提高自己的业务能力和自身修养；勤于实践，迅速成长为公司数字化转型、智能化升级和科技创新工作需要的人才。
最后，对持续推动“师徒结对”活动走深走实提出具体要求：要把名师带徒活动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，互学互促，共同坚定理想信念、提升政治素养；要与集团党委“三聚焦、三提升”活动结合起来，不折不扣落实“党管人才”，补齐人才工作短板；要与工会岗位练兵、技能比武、职工科技创新活动结合起来，打造人才培养的“助推器”。
“以师带徒助成长，薪火相传育人才”。申博sunbet公司将进一步加强“名师带徒”过程管理，及时总结经验、固化优秀做法，多渠道、多方式、多举措加强工艺、设备、电气、营销、财务专业青年人才的培育，为公司持续高质量发展提供坚实的人才保障！
